الأخبار

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص والحكومي في السعودية



كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية من الأمور التي تهم قطاع كبير من الموظفين سواء كان المواطنين أو الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، حيث يحق للموظف في أي جهة حكومية أو خاصة الحصول على مكافأة مالية بعد انتهاء فترة تعاقده في العمل وفي حالة بلوغه سن التقاعد، وفي ضوء حرص المملكة على حفظ وضمان حقوق العامل في ظل نظام العمل الحديث بالمملكة، وتعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي نصت عليه نظام التقاعد الجديد المتبع في السعودية، لذلك نقدم لكم من خلال هذا المحتوي كافة التفاصيل حول كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة المدنية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وشروط التقاعد المبكر في قانون العمل السعودي، رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، كما نستعرض عليكم مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية.


كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف

حددت مواد نظام العمل الرسمي في السعودية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمقيم والموظف بالمملكة، حيث نصت هذه المواد على قواعد تنظيم العمل في مؤسسات القطاع الحكومي وشركات القطاع الخاص في السعودية، ويتم من خلالها ضمان حفظ حقوق الموظفين والعمال وتحديد واجباتهم وتحديد ساعات العمل المقررة عليهم وتنظيم أجور الموظفين وتحديد واجبات صاحب العمل، ويمكن للمواطن الاستعلام عن راتب التقاعد من خلال الدخول على البوابة الإلكترونية لمؤسسة التقاعد، أما فيما يختص بحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية فأنه تم عرضه في الفصل الرابع من الباب الخامس في مواد نظام العمل، حيث يحتوي الفصل الرابع على أساسيات مكافأة نهاية الخدمة التي من خلالها يتم صرف المكافأة لموظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص بالمملكة.


مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

نصت مواد قانون العمل على حق الموظف الحكومي في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويمكن للموظف استخدام حاسبة المعاش التقاعدي من خلال موقع مؤسسة التقاعد الإلكتروني لمعرفة قيمة المعاش الذي سوف يحصل عليه بعد التقاعد، ويتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين من خلال إضافة قيمة أجر نصف راتبه الشهري عن كل سنة من سنواته الخمسة الأولي في العمل إلى جانب إضافتها إلى أجر راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للموظف في العمل، ويحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل في حال انتهت خدمة الموظف في حال عدم تقديمه الاستقالة، وفي فيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:

  1. يحصل الموظف الحكومي على 1/3 المكافأة المذكورة في حال استمرت مدة خدمته لفترة زمنية تتراوح من سنتين إلى 5 سنوات.
  2. يستحق الموظف الحصول على 2/3 المكافأة إذا استمرت مدة عمل الموظف إلى عشر سنوات.
  3. يحصل الموظف على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال استمرت خدمته في العمل لأكثر من عشر سنوات.
حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
طريقة حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أعطي قانون العمل الجديد في السعودية الحق لموظفي القطاع الخاص في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وحدد شروط التقاعد المبكر لموظفي القطاع العام والخاص، أما حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص يتم من خلال حساب نصف أجر الشهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولي للموظف مضافا إليه أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات العمل التالية للموظف، ويتم تحديد هذه الأجور بناء على حساب آخر راتب شهري حصل عليه الموظف، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي :

  1. يستحق موظف القطاع الخاص ثلث المكافأة التي تم ذكرها إذا تراوحت فترة خدمته من سنتين إلى خمس سنوات في العمل.
  2. يستحق الموظف ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال قضي فترة خدمته ما بين خمس إلى عشر سنوات.
  3. أما يحصل الموظف على المكافأة المذكورة كاملة في حال زادت فترة خدمته في عمله عن عشر سنوات.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

ويجب التنويه إلى أن يحصل الموظف على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء خدمته بشكل طبيعي، أما في حالة تقديم الموظف الاستقالة يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناء على الفترة التي قضاها الموظف في جهة العمل.

برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية برنامج حاسبة راتب التقاعد لكي يتمكن من خلالها الموظف حساب المعاش الذي سوف يحصل عليه بعد بلوغه سن المعاش أو في حال إنهاء فترة خدمته، كما أتاحت الوزارة حاسبة قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف ويمكن الاستعانة ببرنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للوزارة وفيما يلي خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:

  1. الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا.
  2. في هذه الخطوة يجب يحدد نوع العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
  3. اذكر سبب انتهاء العلاقة العمالية.
  4. قم بتحديد الراتب الذي تحصل عليه.
  5. اذكر مدة سنوات الخدمة في العمل.
  6. إدخال عدد الشهور / الأيام ولكن هذه الخطوة “أختيارية”.
  7. أنقر على علامة المساواة من أسفل الصفحة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وبمجرد الانتهاء من هذه الخطوات يقوم الموقع بحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي سوف يحصل عليه الموظف، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الحقوق التي أوجدها المشرع السعودي للعامل على صاحب العمل، حيث ينبغي على صاحب العمل دفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء فترة عقد العمل، ويستحق العامل هذه المكافأة سواء كان نوع عقد العمل محدد المدة أو عقد غير محدد المدة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

نقدم لكم مثال على حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظف قضي فترة عشرون عاما في خدمته، حيث وصل راتبه الشهري إلى مبلغ 20000 ريال سعودي، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة له على النحو التالي

الخطوة الأولي: نقوم بحساب نصف أجره الشهري خلال أول خمس سنين من خدمته على الشكل التالي

  • (20000/2) * 5= 50000 ريال سعودي.

الخطوة الثانية: نقوم بحساب عدد السنوات المتبقية له في الخدمة 20-5=  15

الخطوة الثالثة: نقوم بحساب أجره كاملا خلال كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولي على النحو التالي:

  • 20000 * 15= 300000 ريال سعودي

الخطوة الأخيرة: نقوم بإضافة ناتج الخطوة الأولي والخطوة الثالثة لنحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف على الشكل التالي:

  • 50000+300000 =3500000  ريال سعودي

مثال آخر على حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

نفترض بأن الموظف قضى فترة أربع سنوات في وظيفته، وأنه كان يتقاضى راتب بقيمة 3000 ريال سعودي، فهل يحق لهذا الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العامل؟ وفي حال استحقاقه كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف؟

  • يحق لهذا الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل لأنه قضى أكثر من عامين في وظيفته المهنية، ولكن يتم حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف القطاع الخاص على النحو التالي:
  • نقوم بضرب قيمة نصف أجره الشهري في عدد سنوات خدمته : 3000 * 4 = 12 ريال.
  • حساب مكافأة الموظف يساوي 1/3 قيمة المكافأة الإجمالية لأنه قضى أقل من خمس سنوات في خدمته، ولذلك نقسم الناتج على 3.
  • إجمالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف هو 12000 * 3 = 4000 ريال سعودي.

حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

حدد قانون العمل السعودي موانع استحقاق المكافأة للموظف السعودي، ونستعرض فيما يلي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة عبر النقاط التالية:

  1. عند ارتكاب الموظف أي عمل مخل بالأمانة والشرف أو إتباع العامل لسلوك غير أخلاقي سئ.
  2. عند اعتداء العامل على أحد مسئوليه أو على صاحب العمل أثناء خدمته.
  3. حصول العامل على رشاوي أو تزويره للأوراق أو المستندات في عمله.
  4. في حال غياب الموظف عن العمل لمدة 20 يوم متتالي بدون تقديم سبب واضح للغياب أو الانقطاع.
  5. عند عدم ألتزام الموظف بالأعمال المكلف بها والالتزامات التي عليه القيام بها حسب عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
  6. عندما يقوم الموظف باستغلال وظيفته في تحقيق مكاسب له عن طرق غير قانونية وغير شرعية.
  7. عندما يقوم  العامل بإفشاء أحد أسرار العمل.
  8. تعمد العامل في إحداث خسارة لمكان العمل.
  9. يمنع الموظف من استحقاق المكافأة في حال تقديم الاستقالة مثل أن يتم عامين من تاريخ تعيينه في العمل.

حقوق الموظف في نهاية الخدمة

حدد المشرع السعودي أحكام حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة، ويمكن عرض هذه الأحكام في النقاط التالية:

  1. حساب قيمة المكافأة يكون على أساس آخر راتب شهري حصل عليه الموظف من عمله.
  2. يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد أو في حالة تركه للعمل نتيجة ظروف طرأت عليه خارجة عن إرادته.
  3. ينبغي  على صاحب العمل سداد كافة مستحقات العامل المالية خلال أسبوع أو أسبوعين كحد أقصي من تاريخ إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل.

شروط التقاعد المبكر في قانون العمل السعودي

مفهوم التقاعد المبكر هو رغبة الموظف أو العمل في إنهاء فترة خدمته الوظيفية قبل بلوغه لسن المعاش، ويسمح قانون العمل السعودي بذلك بعد استيفاء الموظف لشروط التقاعد المبكر 1443 حتى يتمكن فيما بعد من الحصول على مستحقاته المالية التي تتمثل في راتب التقاعد وصرف مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي عرض لهذه الشروط:

  • يجب أن يكون قد قضى الموظف مدة خدمة في وظيفته لفترة تصل إلى 20 عامًا على الأقل.
  • تقديم موافقة جهة العمل على التقاعد المبكر للموظف التي يعمل بها.
  • في حال اضطرار الموظف لإنهاء عمله بسبب تعرضه لمرض ما أو إصابته أثناء أداء مهامه الوظيفية.
  • يتم استقطاع الإجازات من المدة الفعلية لخدمة الموظف في عمله.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والقطاع الخاص في السعودية وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وكل التفاصيل حول برنامج حساب نهاية الخدمة، وفي حال واجهتكم مشكلة في الحساب اليدوي يمكنكم الدخول مباشرة إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وإدخال بيانات الراتب وعدد سنوات الخدمة، وسوف تحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل فوري وسريع.


مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

احذف مانع الاعلانات لكي تسطيع مشاهدة هذه الصفحة