المؤسسة العامة للتأمينات تعيد نشر شروط التقاعد المبكر للموظفين 1444 زفق لائحة النظام الأساسي لقانون العمل

أعلنت التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية شروط التقاعد المبكر للموظفين والراغبين في التقاعد عن العمل من أجل ظروف خاصة بهم، والواجب أن يتم استيفاؤها من قبل الموظف من أجل الحصول على المعاش بصورة كاملة وذلك وفقًا لقانون العمل بالمملكة، وسوف نخبرك حول جميع المعلومات المتعلقة بالحصول على معاش التقاعد المبكر عبر هذا المقال. 

شروط التقاعد المبكر للموظفين 

أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط العامة الواجب توافرها في كافة الأشخاص الراغبين في التقاعد المبكر ومن بين هذه الشروط ما يلي: 

  • يشترط أن تزيد مدة العمل عن 20 عام. 
  • ينبغي حصول الموظف على موافقة بصورة رسمية تفيد طلب الاستقالة مقدم من الهيئات الرسمية السعودية. 
  • لقبول طلب المعاش يجب بلوغ سن الموظف أكثر من 60 عام. 
  • أن يكون هناك سبب قوي للتقاعد مثل العمل الخطر أو حوادث العمل. 
  • ينبغي أن يكون المتقدم غير قادر على القيام بمهام العمل الموكلة إليه. 
  • أن يراعي المتقدم كافة الشروط الواجبة التنفيذ والضوابط والقوانين التي يتم توضيحها من قبل الهيئة العامة للتأمينات بالمملكة العربية السعودية. 
شروط التقاعد المبكر للموظفين
شروط التقاعد المبكر للموظفين

حاسبة التقاعد المبكر

أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال موقعها الإلكتروني حاسبة التقاعد المبكر والتي يمكنك من خلالها التعرف على قيمة المعاش وذلك من خلال إتباع هذه التعليمات: 

  • قم بالنقر على الرابط الرسمي الخاص بمؤسسة التأمينات الاجتماعية
  • قم بالضغط على بوابة أنظمة التقاعد. 
  • سجل الدخول عن طريق النقر على أيقونة التسجيل الموجودة في أعلى يسار الصفحة. 
  • اختر من بين الخدمات” حساب التقاعد المتوقع” 
  • سوف يطلب منك إدخال بعض البيانات والمعلومات ومن بينها إدخال عدد الأفراد الذين تعولهم. 
  • قم بتوضيح نوع التقاعد سواء كان طبيعي أم مبكر، وينبغي ألا يقل عن 300 شهر. 
  • ادخل توقعاتك في نسبة زيادة الراتب عن طريق النقر على زر حساب التقاعد المتوقع. 
  • سوف تحصل بعد ذلك على قيمة راتب التقاعد المتوقع.

هل يجوز العمل بعد التقاعد المبكر 

نعم يمكن للمواطنين العودة للعمل مرة ثانية بعد التقاعد المبكر بصورة طبيعية، وذلك بعد الشفاء من المرض أو الإصابة، بعد إبلاغ مؤسسة العمل لديه بهذ القرار ورغبته في العمل مرة ثانية، ومن ثم إتخاذ كافة الإجراءات القانونية للعودة إلى العمل مرة ثانية. 

Comments are closed.